株式会社フォーバル8275
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役7名（うち社外取締役2名が監査等委員）で構成。取締役会は年16回開催し、全員が全回出席。経営の透明性・健全性確保とスピードある意思決定を基本方針とする。
リスク管理
経営企画部門をリスク管理担当部門とし、代表取締役社長を委員長とするリスクマネジメント委員会が四半期ごとに取締役会へ報告。情報セキュリティリスク調査・査定やBCP整備も実施している。
株主還元
年1回の期末配当を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり31円（配当総額809百万円、配当性向54.7%）を実施。2027年3月期は32円への増配を予定（配当性向38.0%見通し）。自己株式取得は当期実施なし。
配当方針
年1回の期末配当を基本方針とし、事業計画・財務状況等を踏まえた中長期的観点から内部留保と安定した成果配分のバランスに配慮して配当金を決定。剰余金の配当は取締役会決議により決定。2026年3月期実績：1株当たり31円（配当総額809百万円、配当性向54.7%、純資産配当率4.4%）。2027年3月期予想：1株当たり32円（配当性向38.0%見通し）。
ESG
2021年12月にTCFD提言へ賛同し、1.5℃・4℃シナリオ分析を実施。2030年カーボンニュートラル（Scope1+2）を目標に掲げ、2024年度のオフセット後排出量は2020年度比59.5%を達成。人材面では健康経営優良法人に9年連続認定、女性管理職比率13.5%・男性育休取得率87.5%（連結）など多様性推進にも取り組む。
最終更新: 2026年6月19日