ガバナンス
監査役会設置会社（持株会社体制）。取締役9名（うち社外取締役3名）、監査役4名（うち社外監査役2名）で構成し、執行役員制度（12名）を導入。任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、公正性確保を図る。
リスク管理
リスクマネジメント委員会（CFO委員長、グループ各社役員で構成）が2か月に1度開催し、経営上のリスクを抽出・評価・対策検討。コンプライアンス委員会・内部統制整備委員会・業務監査室と連携し、グループ全体のリスク管理体制を構築している。
株主還元
連結EPS比概ね30%を配当性向の目安とし、2027年3月期以降5年間は累進配当方針を採用。第75期の年間配当は29円（中間13円・期末16円）、連結配当性向29.2%。自己株式取得も実施し、第75期の総還元性向は43.2%。
配当方針
連結1株当たり当期純利益の概ね30%程度を目安として、業績に連動した配当を実施。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回を基本とする。2027年3月期以降5年間は累進配当の考え方に基づき「前期の水準（記念配当などを除く）に対して維持又は増配」を原則とする。第75期（2026年3月期）の1株当たり年間配当額は29円（中間13円・期末16円）、連結配当性向は29.2%。2027年3月期予想は年間29円（中間13円・期末16円）、連結配当性向32.1%の見込み。
ESG
ISO14001認証取得のもとGHG排出量削減・食品廃棄物抑制・ZEB Ready店舗建築等の環境目標を設定し概ね達成。人的資本では男性育児休業取得率85.7%（目標75%超過達成）、離職率4.0%（目標5%以内達成）を実現する一方、管理職女性比率7.7%（目標15%）・時間外労働23.3時間（目標20時間）は未達であり、2028年3月を期限に改善を継続中。
最終更新: 2026年6月23日