株式会社はせがわ8230
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役5名、うち社外取締役2名）。任意の指名諮問委員会・報酬諮問委員会・独立社外取締役会を設置し、いずれも社外取締役が委員長を務める。取締役会は当事業年度15回開催、全取締役出席率100%。執行役員制度を導入し監督と業務執行を分離。
リスク管理
コンプライアンス・災害・品質・情報セキュリティ・投資等のリスクを企画総務部が横断的に管理し、コンプライアンス委員会（隔月開催）が対応を統括。内部通報制度（ホットライン）を設置。サステナビリティ関連リスクの識別・評価体制は未整備であり、今後構築に着手する旨を開示している。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を基本方針とし、「連結配当性向30%または1株当たり15円のいずれか高いほう」を配当方針として設定。当期年間配当は1株当たり15円（各回7円50銭）、配当金総額は各回137百万円。
配当方針
安定配当を原則とし、「連結配当性向30%または1株当たり15円のいずれか高いほう」を配当方針とする。剰余金の配当は取締役会決議により決定。当期年間配当金は1株当たり15円（中間7円50銭・期末7円50銭）、各回配当金総額137百万円。
ESG
2023年3月公表のサステナビリティ基本方針のもと、「心豊かな生活支援」「自然配慮」「日本文化伝承」「多様な人材活躍」の4重要課題を設定。人材育成では社内資格取得率（ベーシック98.3%・販売93.1%）、有給休暇取得率64.2%（目標70%）、係長職女性比率17.9%（目標30%）を指標として管理。サステナビリティ委員会が四半期ごとに取組状況をモニタリングし、半年に1回取締役会へ報告する体制を整備。気候変動関連の定量的開示は現時点で未実施。
最終更新: 2026年6月19日