ガバナンス
監査役会設置会社（機関設計）。取締役7名（うち社外取締役3名）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。任意の指名・報酬委員会を設置し、独立社外取締役が半数以上を占める。取締役任期は1年。執行役員制度（10名）を導入し、意思決定・監督と業務執行を分離。
リスク管理
CSR部門を中心にグループ全体のリスクを網羅的・統括的に管理。気候変動関連リスクはRHGサステナビリティ委員会が特定・評価し、常勤役員会・取締役会へ上程。食品安全面では生産工場においてISO22000を取得・継続審査。人的資本リスクは毎月開催のコンプライアンス委員会で管理し、ヘルプライン（リンガーハットヘルプライン）を運営。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を実施。2026年2月期実績は中間6円・期末7円（合計13円）、2027年2月期予想も同額の合計13円を維持。自己株式取得については本短信に記載なし。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回配当を実施。2026年2月期実績は中間1株当たり6円・期末1株当たり7円（合計13円）。2027年2月期予想は中間1株当たり6円・期末1株当たり7円（合計13円）で前期と同額。直近公表の配当予想からの修正はなし。
ESG
3つのマテリアリティ（①豊かな社会づくりへの貢献、②地球環境への配慮・負荷の低減、③誰もが自分らしく安心して働ける職場づくり）を特定。2024年度CO2排出量（Scope1+2）は30,799t（2013年度比41.4％削減）で2030年目標46％削減に向け進捗中。Scope3含む総排出量は167,276t-CO2。使い捨てプラスチック量は221t（2021年度比35.6％削減）、食品リサイクル率65.6％。人財面では女性管理職比率10.7％（目標24％）、男性育児休業取得率28.6％（目標85％）、入社3年未満離職率17.7％（目標5％以下）と各指標で目標との乖離が残る。TCFDフレームワークに基づく2℃・4℃シナリオ分析を実施。
最終更新: 2026年5月27日