株式会社東天紅8181
ガバナンス
監査役制度を採用し、取締役6名（社内4名・社外2名）で構成。社外取締役2名はいずれも東証独立役員として指定。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。取締役会は年12回開催され、出席率は概ね良好。
リスク管理
リスクマネジメント基本規程を策定し、代表取締役社長を委員長とする危機管理委員会を設置。内部監査室が各部門のリスク管理状況を監査し取締役会へ報告する体制を整備。原材料価格変動・自然災害・感染症等のリスクについても取締役会で短期・中長期対策を協議している。
株主還元
年1回の期末配当を基本方針とし、2027年2月期は1株当たり15円（第2四半期末0円・期末15円）を予想。前期実績と同額を維持。自己株式取得の開示なし。
配当方針
年1回の期末配当を基本方針とし、継続的な利益還元を行う。2026年2月期実績は1株当たり15円（第2四半期末0円・期末15円、合計15円）。2027年2月期予想も同額の1株当たり15円（第2四半期末0円・期末15円、合計15円）を維持。中間配当は定款上可能（毎年8月31日基準日）だが実施なし。直近の配当予想からの修正はない。
ESG
サステナビリティはガバナンス・リスク管理・人的資本の3軸で開示。人的資本では人材育成・女性活躍推進・評価制度再構築を方針として掲げるが、具体的な指標・目標は現在検討中。管理職に占める女性割合は2.7%、男女賃金差異（全労働者）は49.6%と開示。気候変動に関する定量目標・戦略の開示は現時点でなし。
最終更新: 2026年5月27日