株式会社タカキュー8166
ガバナンス
2024年5月に監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は社内取締役2名・社外取締役3名（全員が監査等委員）の計5名で構成され、社外比率60%。指名・報酬諮問委員会（任意）を設置し、執行役員制度も導入。
リスク管理
顧問弁護士・各種専門家による法務・税務指導体制を整備。内部通報制度「タカキューホットライン」を運用し、経営陣から独立した社外窓口も設置。サステナビリティリスクを含む潜在リスクは社内規程に基づき管理し、重要事項は取締役会へ報告する体制。
株主還元
普通株式は2027年2月期も無配予定。A種種類株式は1株当たり0円90銭、B種種類株式は1株当たり10円00銭の優先配当を期末に実施予定。自己株式取得の実施記載なし。
配当方針
普通株式については財務健全化を優先し2027年2月期も無配（年間配当金0円）。A種種類株式については期末に1株当たり0円90銭（年間合計0円90銭）、B種種類株式については期末に1株当たり10円00銭（年間合計10円00銭）の優先配当を実施予定。2027年2月期通期業績予想は変更なし（2026年4月10日公表値を維持）。
ESG
環境面では350種類以上の有害物質排除製品の開発、全店での不要衣料回収・サーキュラーエコノミー活動、バイオジェット燃料製造プロジェクト参加、プラスチックショッパー廃止等を実施。2050年カーボンニュートラルを目標に掲げOMO・オーダー事業を拡大。人材面では「教育チャンネル」による動画研修、衛生委員会による健康管理、男性育児休業取得率80.0%（目標85%）、女性管理職比率3.3%（目標7.3%）等の指標を設定・開示。定量的なサステナビリティ指標・目標の全体的な設定は今後の課題としている。
最終更新: 2026年5月18日