株式会社千趣会8165
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外取締役3名、社外比率60%）、監査役4名（うち社外監査役2名）で構成。指名・報酬諮問委員会を設置し、社外取締役3名と代表取締役社長1名で構成。執行役員制度・本部制を導入し、経営の監督と業務執行の分離を図る。
リスク管理
リスク管理統括委員会を中心に各リスクを分類・所管部門で管理し、月次報告体制を整備。気候変動リスクはTCFD提言に基づくシナリオ分析を実施。コンプライアンスは「千趣会グループコンプライアンス・ポリシー」と内部通報制度「企業倫理ヘルプライン」により対応。
株主還元
2025年12月期は無配（年間0.00円）。2026年12月期は第2四半期末配当0.00円を予定、期末配当は現時点未定。自己株式取得なし。継続企業の前提に重要な疑義が存在する中、通期業績動向を見極めて期末配当を判断する方針。
配当方針
連結業績及び財務状況等を総合的に勘案し継続的な利益還元を行う方針。2025年12月期は年間0.00円の無配。2026年12月期は第2四半期末配当0.00円を予定しており、期末配当は現時点未定（通期業績動向・財務状況を見極めて判断）。
ESG
代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し取締役会へ報告。気候変動対応はTCFD開示に基づき、2030年までにスコープ1・2を2021年度比50%削減、2050年カーボンニュートラルを目標とする。人的資本では2027年までに管理職女性比率30%以上（現状24.4%）・男性育児休業取得率80%以上（現状114.3%）を目標に設定。
最終更新: 2026年3月25日