ヤマトインターナショナル株式会社8127
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は社内3名・社外2名（北村禎宏、森山義子）の計5名で構成（社外比率40%）、任期1年。取締役会の任意諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、独立役員が過半数を占める。執行役員制度も導入。
リスク管理
IR経営企画室主管の「リスク管理規程」に基づきリスク対応を定め、組織横断的な監視は内部監査室が担う。重大リスク発生時はリスク対策本部を設置し取締役会へ報告する体制を整備。コンプライアンス委員会・CSR委員会・内部通報制度（コンプライアンス・ホットライン）も運用している。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を基本方針とし、2025年8月期実績は年間16円（中間6円＋期末10円）。2026年8月期は中間6円を実施済み、期末8円を予定し年間14円（前期比2円減）を計画。自己株式取得も実施（期末自己株式数943,389株）。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回を基本とする。2025年8月期実績は年間16円（中間6円＋期末10円）。2026年8月期は中間6円を実施済み、期末8円を予定し年間14円を計画（前期比2円減）。業績予想からの修正はなし。
ESG
環境面では環境配慮型素材の使用比率を2030年春夏商品で50%とする目標を掲げ、2025年春夏時点で29%を達成。ウガンダ産オーガニックコットンの活用によるサプライチェーン支援も実施。人的資本では階層別研修・各種表彰制度・育児休業取得促進（女性100%・男性100%）・障がい者雇用・出勤時間選択制等を推進し、管理職に占める女性比率は25.0%。
最終更新: 2025年11月20日