株式会社三栄コーポレーション8119
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役7名（うち社外取締役2名）で構成。任意の指名・報酬委員会（社内2名・社外2名の計4名）を設置し、2025年度は年8回開催。全取締役が全取締役会（17回）に出席。
リスク管理
リスクマネジメント委員会（代表取締役社長が委員長）を設置し、特定リスクを常時監視。サステナビリティ委員会をリスクマネジメント委員会傘下の特定リスク委員会として位置付け、気候変動・人権リスクを中期経営計画と連動してモニタリング。危機対策本部は常設機関として自然災害等への迅速対応体制を整備。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、配当性向30％〜50％を目処に実施。2026年3月期の年間配当は1株当たり31円（中間15円50銭・期末15円50銭）、実績配当性向51.8％。2027年3月期も年間31円（各15円50銭）を予定。
配当方針
中間配当および期末配当の年2回を基本方針とし、年間配当金は親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向30％〜50％を目処に実施。2026年3月期の年間配当は1株当たり31円00銭（配当性向51.8％）。2027年3月期も年間1株当たり31円00銭（中間15円50銭・期末15円50銭）を予定。
ESG
TCFD提言の枠組みを参考に気候変動情報開示を推進し、CDPへの参画を継続。リサイクル素材活用の「Yot Watch」や無水染色技術「e.dye」、使用済みユニフォーム回収スキーム「GREEN UNIFORM」など環境配慮型事業を展開。人的資本面では女性取締役1名選任（実績）、管理職女性比率15.8%、男性育児休業取得率100%を達成し、2029年3月期末に向けた新目標を設定。
最終更新: 2026年6月25日