ガバナンス
監査役会設置会社で取締役10名（うち社外取締役5名）、監査役5名（うち社外監査役4名）。取締役会の任意諮問機関として社外取締役を主要構成員とする「指名・報酬委員会」を設置し、取締役任期は1年。
リスク管理
取締役会直属のサステナビリティ委員会配下にコンプライアンス・リスク管理部会を設置し、リスクの特定・対応策策定・進捗監督を実施。重大リスクは取締役会に報告し、リスク顕在化時は危機管理委員会を設置して迅速対応する体制を整備。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり72円（中間28円＋期末44円）と前期比7円増配。2027年3月期は79円（中間31円＋期末48円）を予想。配当性向33.0%。自己株式取得655百万円を実施。累進配当方針を継続。
配当方針
累進配当（維持または増配を基本）。2026年3月期実績72円（前期比7円増）、2027年3月期予想79円（前期比7円増）。「中期経営計画 Road to 2030」期間中は毎期7円増配を計画し、2030年3月期に100円を目指す。配当は年2回（中間・期末）。2026年3月期配当性向33.0%、純資産配当率1.5%。
ESG
TCFDに基づく気候変動対応（2℃・4℃シナリオ分析実施）、自社排出量（Scope1・2）の2022年3月期比50％削減目標、社有林「ナイスの森®」（総面積2,428.4ha、2026年3月期森林吸収量11,189t-CO2）の保全育成、人的資本経営（建築関連資格保有者延べ1,500人・キャリア採用累計100名・エンゲージメントスコア10pt向上を2030年目標）、DE&I推進（女性管理職比率10%以上を2031年3月期目標）、健康経営優良法人2026認定取得など、9つのマテリアリティに基づく包括的なサステナビリティ経営を推進している。
最終更新: 2026年6月24日