岩谷産業株式会社8088
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は12名（社外4名）で構成し、執行役員制度を導入。取締役会の諮問機関として任意の人事・報酬委員会を設置し、社外取締役が過半数かつ委員長を務める。
リスク管理
社長直轄の「危機管理委員会」を設置し、傘下に安全保障輸出管理・個人情報保護・コンプライアンス・SCM・サステナビリティ推進・安全管理・CS・製品安全ブランドの8委員会を置き、グループ全体のリスクを統合的に管理している。
株主還元
累進配当方針（減配なし）を継続。2026年3月期年間配当は1株47円（中間23.50円＋期末23.50円、総額10,828百万円）、配当性向22.7%。2027年3月期も同額47円を予定。PLAN27最終年度に配当性向20%以上（市況要因除く当期純利益ベース）を目標。
配当方針
継続的かつ安定的な配当による株主還元を基本方針とし、減配を行わない累進配当を掲げる。中期経営計画PLAN27の最終年度（2027年度）に配当性向20%以上（市況要因を除く当期純利益ベース）を目標とする。2026年3月期の年間配当は1株47円（中間23.50円＋期末23.50円）、配当金総額10,828百万円、配当性向22.7%。2027年3月期も1株47円（中間・期末各23.50円）を予定し、配当性向23.8%の見込み。
ESG
2022年にTCFD提言に賛同し、2030年度にCO2（スコープ1+2）を2019年度比50％削減、2050年カーボンニュートラルを目標に掲げる。人的資本では女性管理職比率10％以上（2027年度目標）・男性育児休業取得率100％を達成済みとし、企業内大学「イワタニ技術・保安大学」を通じた人材育成にも注力している。
最終更新: 2026年6月16日