株式会社オンワードホールディングス8016
ガバナンス
監査役会設置会社（ホールディングス体制）。取締役6名中2名が独立社外取締役、取締役会議長は代表取締役社長。2021年2月に指名報酬委員会（指名・報酬の双方機能を担う任意諮問機関、過半数が独立社外取締役で構成）を設置。執行役員制度・経営会議を導入し監督と執行を分離。買収防衛策は2020年5月に廃止済み。
リスク管理
「オンワードグループリスク管理規定」を制定し、所管部門を経営企画Div.として天災・情報システム・事業継続リスク等を管理。サステナビリティ関連リスクはサステナビリティ委員会で詳細検討を行い、必要に応じて外部専門家と連携する体制を整備。
株主還元
2027年2月期の年間配当予想は1株当たり33円（中間16円・期末17円）で、前期30円から3円増配。業績予想修正なし。自己株式取得は定款規定に基づき機動的実施が可能。
配当方針
2027年2月期の年間配当予想は1株当たり33円（第2四半期末16円・期末17円）。前期実績は1株当たり30円（第2四半期末14円・期末16円）。配当予想に変更なし。
ESG
「Green Onward」プロジェクトのもと、受注生産拡大・OMO型店舗・衣料品回収リサイクル（2009年開始、累計780万点回収）・PLMによるサプライチェーントレーサビリティ向上を推進。GHG排出量はScope1+2で2020年度比約50%削減（2024年2月期実績）、Scope3は2030年度までに20%削減目標。人的資本面では女性社員比率55.7%・女性管理職比率24.8%・男性育休取得率66.7%（2024年2月期）を開示し、2030年度にリーダー女性比率50%・男性育休取得率100%を目標に掲げる。
最終更新: 2026年5月27日