ガバナンス
2025年2月に監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は取締役（監査等委員除く）2名・監査等委員である取締役4名（うち社外3名）の計6名で構成され、執行役員制度により意思決定・監督機能と業務執行機能を分離。社外取締役3名は全員が監査等委員であり、取締役会を当事業年度14回開催し全員が全回出席。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
代表取締役社長がCCOを兼務し直轄の監査室を設置、年間計画に基づく内部監査を実施。月1回の執行役員会議で重要方針・案件の検討と部門横断的リスク共有を行い、取締役会・監査等委員会へ定期報告するコンプライアンス遵守体制を整備。コンプライアンス、環境、災害、品質、情報管理、輸出入管理等の各リスクは担当部署が規則・ガイドライン制定・研修等で対応し、組織横断的監視は管理本部が担う。複数弁護士との顧問契約により法律リスクにも対応。
株主還元
2026年11月期（予想）の期末配当は普通配当20円＋特別配当20円＝1株当たり40円を予定（前期実績と同額）。2025年11月期実績は1株当たり40円（総額66百万円）。自己株式取得は当中間期に実施なし。
配当方針
株主への利益還元、将来の事業展開及び経営体質強化のための内部留保確保、安定した配当を基本方針とし、期末配当年1回を基本とする。2025年11月期実績は普通配当20円＋特別配当20円＝1株当たり40円（総額66百万円、2026年2月26日定時株主総会決議）。2026年11月期予想も同様に普通配当20円＋特別配当20円＝1株当たり40円を予定。直近の配当予想からの修正はなし。
ESG
2024年4月に「くろがねCSRポリシー」を公表し、経営企画室を事務局とする「サステナビリティ推進会議」と「多様な人材の活躍に関するワーキンググループ」を設置。環境配慮製品の提供・CO2削減・女性活躍推進（2026年度目標：女性管理職3名以上、現状1名）・健康経営（2025年3月に健康経営優良法人認定取得）を重点テーマとし、有給休暇取得率60%以上（実績55%）・男性育児休業取得率100%（実績33%）等のKPIを設定して取り組みを推進。
最終更新: 2026年2月25日