株式会社オカムラ7994
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役12名（うち社外6名）、執行役員制度を導入し、独立社外取締役を委員長とする任意の指名委員会・報酬委員会を設置してガバナンス機能を強化している。
リスク管理
リスクマネジメント規程を制定し、リスクオーナー制度のもと組織的にリスク管理を実施。サステナビリティ委員会がリスクマネジメント活動の有効性評価・改善指導を行い、重要リスクは取締役会に報告する体制を構築している。
株主還元
業績連動の適正な利益配分と安定配当の維持を基本方針とし、累進配当かつ配当性向40%以上を長期目標として掲げる。当期年間配当は1株104.00円（中間52.00円・期末52.00円）を予定。
配当方針
業績に応じた適正な利益配分を目指すとともに、財務状況・将来の事業展開・内部留保を総合的に勘案し安定配当を維持する方針。中間配当と期末配当の年2回実施。長期ビジョンにおいて累進配当かつ配当性向40%以上を維持する方針を明示。
ESG
環境長期ビジョン「GREEN WAVE 2030」のもとスコープ1+2排出量の2030年度2020年度比50%削減・2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、TCFD・TNFD提言に基づく情報開示を実施。人的資本面では女性管理職比率8.6%・男性育休取得率83.0%を達成し、DE&I推進や人財育成を中期経営計画の重要テーマに位置付けている。
最終更新: 2026年6月22日