セーラー万年筆株式会社7992
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役8名（うち社外取締役3名、全員が監査等委員）で構成し、社外取締役3名は全員独立役員として東証に届出。任意の指名報酬委員会（代表取締役1名＋独立社外取締役2名）を設置し、指名・報酬の透明性を確保。当事業年度の取締役会開催回数は14回。
リスク管理
リスク管理規程・与信管理規程等の個別規程を整備し、各部署が所管リスクを管理。代表取締役社長直属の内部監査室が定期的に業務監査を実施し、重大リスク発生時は代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会を即時設置する体制を構築。サステナビリティリスクはサステナビリティ委員会で調査し、リスクコンプライアンス委員会で対応策を検討の上、重要事項は取締役会へ付議・報告。
株主還元
2026年12月期も無配方針を継続。第2四半期末・期末ともに0円配当を予定しており、年間配当金合計は0円。自己株式取得・株主優待の実施もなし。
配当方針
2026年12月期の年間配当金は第2四半期末0円・期末0円の合計0円を予定。2025年12月期も中間・期末ともに0円で年間合計0円であった。直近に公表されている配当予想からの修正はなし。
ESG
管理本部長を推進委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、SDGs7・12・14・15をマテリアリティに掲げる。2024年度よりGHG排出量算定を開始し、海洋プラごみ削減プラットフォーム（GSHIP）にも2025年5月より参画。人材面では女性管理職比率2030年までに8%（2025年12月期実績4.76%）、男性育児休業取得率100%（目標達成）を指標として設定。
最終更新: 2026年5月27日