ガバナンス
監査役会設置会社（機関設計）。取締役8名（うち社外2名）、監査役4名（うち社外2名）で構成。指名委員会・報酬委員会は設置せず、執行役員制度（5名）を採用。社外取締役・社外監査役は全員が東京・名古屋証券取引所の独立役員要件を充足。当事業年度の取締役会開催回数は13回、全取締役が全回出席。
リスク管理
「リスク管理規程」を整備し、役員で組織する「リスク管理委員会」を定期的・随時開催。「行動規範」「就業規則」「経理規程」等の法令遵守規程および内部通報制度を運用。気候変動・人権等サステナビリティ領域のリスクについては、今後各部門から項目を抽出し定性・定量両面での評価・強化を予定。
株主還元
年1回期末配当を基本方針とし、2027年2月期の配当予想は1株当たり25円（前期実績と同額）。第2四半期末配当は0円、期末配当25円の予定。業績予想・配当予想ともに修正なし。自己株式取得は定款上取締役会決議で機動的に実施可能。
配当方針
永続的かつ安定的な事業基盤の確立と株主への利益還元継続を基本方針とし、内部留保充実による強固な財務基盤確保を優先。配当回数は年1回（期末配当のみ）。剰余金の配当は取締役会決議で決定（定款規定）。2027年2月期の配当予想は第2四半期末0円・期末25円・合計25円（前期実績：第2四半期末0円・期末25円・合計25円と同額）。直近に公表されている配当予想からの修正はなし。
ESG
5つのマテリアリティ（持続可能な社会への貢献・誰もが生き生きと働ける環境・豊かな顧客体験の創造・責任あるサプライチェーンの構築・持続的な成長を支える経営基盤の確立）を取締役会で決議。環境面ではGHG排出量算定ツール導入・2050年カーボンニュートラル目標を掲げ、静岡事業部でLED化・太陽光発電設置等を推進。人材面では女性労働者比率51.7%・管理職女性比率2.6%（係長級34.7%）、男性育児休業取得率75.0%を開示。D&I推進・メンター制度・専門医顧問契約等の社内環境整備を実施。サプライチェーンでは合法伐採証明書取得紙の使用や海洋プラスチック活用製品の開発、環境NGOとのコラボによる環境保護活動への寄付を実施。
最終更新: 2026年5月20日