ガバナンス
監査役会設置会社。取締役8名（うち社外4名、社外比率50%）で構成し、2026年2月に独立社外取締役を委員長とする任意諮問機関「指名委員会・報酬委員会」を設置。執行役員制度も導入し、経営監督と業務執行の分離を図る。
リスク管理
「イトーキグループリスク管理基本規程」に基づき社長を委員長とするリスク管理委員会を設置。リスクを発生可能性・影響度の4段階評価（1〜16点）で定量評価し、12点以上の9項目を重点リスクとして管理。気候変動リスク・ビジネスと人権リスクは専用リスク管理シートで全社体系に組み込む。
株主還元
配当性向40%基準の配当政策を継続。2025年12月期の年間配当は1株75円（期末一括）。2026年12月期の年間配当予想は1株90円（期末一括）へ増配予定。自己株式取得実績あり。
配当方針
経営の重点政策として、会社の収益状況・内部留保・今後の事業展開を総合的かつ長期的に勘案し、株主への継続的かつ安定的な配当を基本方針とする。連結業績を考慮した配当性向40%を基準とした配当政策を実施。2025年12月期は年間1株75円（第2四半期末0円・期末75円）、2026年12月期予想は年間1株90円（第2四半期末0円・期末90円）。直近に公表されている配当予想からの修正はなし。
ESG
TCFD提言に賛同し、Scope1・2・3のCO2排出量削減目標（2030年、2022年比Scope1・2で42.7%削減、Scope3で25.0%削減）をSBTi1.5度水準を視野に設定。人的資本では女性管理職比率14.3%（2026年目標13%を前倒し達成）、男性育児休業取得率76.1%、エンゲージメントスコア81.9%（2026年目標85%以上）を開示。D&I Award 2025「ベストワークプレイス」4年連続認定、PRIDE指標「ゴールド」・「レインボー認定」2年連続受賞など外部評価も取得。
最終更新: 2026年3月18日