ガバナンス
取締役会は社内取締役5名・社外取締役2名（社外比率約28.6%）の計7名で構成される監査役会設置会社。取締役会の諮問機関として経営諮問委員会（社内取締役1名・社外取締役2名・社外監査役2名）を設置し、役員人事・報酬基準等を審議する。
リスク管理
リスクマネジメント委員会（委員長：社長執行役員）を設置し、下部組織にコンプライアンス部会・内部統制部会・BCP/SCM部会を置く。気候変動に伴う物理的リスクおよび人材獲得困難リスクを最大リスクと位置づけ、サステナビリティ委員会と連携しながら取締役会が監督する体制を整備している。
株主還元
安定配当の長期継続を基本方針とし、年2回配当を実施。2026年3月期は1株当たり年間33円（中間13円＋期末20円、前期比2円増配）、配当性向34.1%。2027年3月期も同額33円を予定。当期は自己株式取得774百万円を実施。
配当方針
長期的な安定と成長による安定配当の継続を基本方針とし、中間配当と期末配当の年2回実施。内部留保は新製品生産設備・営業拠点整備・情報基盤整備等の設備投資に充当し、収益力・資本効率の向上を図る。2026年3月期は期末配当を前期比2円増配の1株当たり20円とし、中間13円と合わせ年間33円を実施（配当性向34.1%、純資産配当率2.0%）。2027年3月期も年間33円（中間13円・期末20円）を予定。
ESG
2023年策定の「クリナップグループ環境ビジョン2050（CEV50）」のもと2030年にScope1・2を2021年度比42%削減、2050年カーボンニュートラルを目標とし、SBT認定を取得済み。人的資本では女性管理職比率2030年度15%目標（現状3.8%）、男性育児休業取得率81.8%、有給休暇取得率65.8%等の指標を開示し、DEI推進・次世代リーダー育成に取り組む。
最終更新: 2026年6月24日