株式会社JSP7942
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役12名（うち社外取締役4名）で構成し、筆頭社外取締役を委員長とする任意の指名諮問委員会・報酬諮問委員会を設置。取締役会は当事業年度に17回開催され、全取締役が全回出席した。
リスク管理
執行役員会がサステナビリティ関連リスク・機会の管理を担い、リスク・コンプライアンス委員会がグループ横断的にリスク洗い出し・分析を実施。気候変動リスクはTCFD提言に基づき1.5℃・4℃シナリオ分析を通じて管理している。
株主還元
連結当期純利益35％以上の配当性向を目安に安定配当を継続。2025年度は1株当たり年間90円（中間40円・期末50円）、配当金総額2,358百万円を実施。2026年度予想は年間100円（中間50円・期末50円）に増配。自己株式は当期中に消却を実施。
配当方針
連結当期純利益35％以上の配当性向を目安とし、安定的な配当の継続と資本効率の向上・株主還元の充実を基本方針とする。中間配当・期末配当の年2回、取締役会決議により実施。2025年度実績は1株当たり年間90円（配当金総額2,358百万円、配当性向35.7％）。2026年度予想は年間100円（中間50円・期末50円、配当性向52.4％）。
ESG
TCFD提言に賛同し、2030年度にGHG排出量2013年度比15％以上削減・2050年カーボンニュートラルを目標に設定。人的資本では女性管理職比率10％（2026年度目標）・男性育児休暇取得率78.6％（2025年度実績）など定量目標を開示し、マテリアリティに基づくサステナビリティ経営を推進している。
最終更新: 2026年6月19日