ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役8名（うち独立社外取締役5名、過半数超）で構成し、指名・報酬委員会（委員長は独立社外取締役）を設置。取締役会は年14回開催、第三者機関による実効性評価も実施。
リスク管理
社長を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置し、優先リスクの特定・担当部門決定・低減アクションの進捗管理を実施。活動結果は年2回取締役会に報告。クライシスマネジメント規程に基づく危機管理担当役員も設置し、内部監査部門が定期的にリスク管理状況を監査する体制を整備。
株主還元
累進配当継続を前提に連結総還元性向50％を目標とする方針を維持。2025年12月期実績は年間28円（中間12円・期末16円）、2026年12月期予想は年間38円（中間18円・期末20円）と大幅増配を予定。
配当方針
中期経営計画2026期間内における連結総還元性向50％を目標に、累進配当の継続を前提として利益配分を検討。剰余金の配当は6月30日基準の中間配当と12月31日基準の期末配当の年2回を基本方針とする。2025年12月期実績は1株当たり年間28円00銭（中間12円00銭・期末16円00銭）。2026年12月期予想は1株当たり年間38円00銭（中間18円00銭・期末20円00銭）を予定。直近公表の配当予想からの修正なし。
ESG
気候変動対応ではTCFD提言に賛同し、2030年までにスコープ1＆2・スコープ3でそれぞれ63％削減（2015年比）、2050年ネットゼロを目標に設定。2024年実績はスコープ1＋2で43.1％削減、スコープ3で14.9％削減。人的資本では女性管理職比率38.7％（2026年目標40％）、エンゲージメントスコア73（目標70超過達成）、障がい者雇用率3.1％（目標4％）を開示。サプライチェーン人権デュー・ディリジェンスでは97％の一次生産委託先工場がアシックスCSR基準を充足。9つのマテリアリティを設定し、ダブルマテリアリティ評価を実施。
最終更新: 2026年3月4日