サンメッセ株式会社7883
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会10名（うち監査等委員3名）を設置し、執行役員制度による業務執行機能の分離を推進。指名・報酬委員会（社外取締役2名含む3名構成、社外取締役が議長）を設置し、取締役会は当事業年度17回開催。
リスク管理
リスク管理委員会にて全社リスクを一元管理し、サステナビリティ関連リスクはサステナビリティ委員会で詳細検討のうえ取締役会へ報告。気候変動の物理的リスク（洪水等）の財務影響を中期30〜100百万円・長期50〜300百万円と試算し、代行生産体制や保険拡充で対応。
株主還元
安定・継続配当を基本方針とし、取締役会決議により年2回（中間・期末）配当を実施。当事業年度は普通配当4円に創業90周年記念配当1円を加え期末5円、中間4円の合計年間9円（純資産配当率1.2%）。自社株買いの記載なし。
配当方針
内部留保を確保しつつ経営成績を勘案した安定・継続配当を基本方針とし、取締役会決議により中間・期末の年2回配当を実施。当事業年度の年間配当は1株当たり9円（普通配当8円＋創業90周年記念配当1円）、純資産配当率1.2%。配当性向の数値目標は非開示。
ESG
2022年カーボンニュートラル宣言のもと2030年にCO2排出量2013年度比46％削減（2026年3月期実績：Scope1+2で7,051t-CO2、約12.2％削減済）を目標とし、TCFD提言に賛同。人的資本面では「えるぼし認定3つ星」取得・健康経営優良法人2026認定を受け、女性産休育休取得率・復帰率100％、男性育児休業取得率75.0％を達成。SDGs共創プラットフォーム「Re:touch」を軸に地域社会との共創モデルを推進。
最終更新: 2026年6月23日