ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役7名（うち社外4名）で構成し、社外取締役比率は過半数を確保。指名・報酬諮問委員会を設置し、委員長は独立社外取締役が務めるなど、ガバナンスの透明性・独立性を強化している。
リスク管理
リスク管理委員会（年3回開催、経営統括本部長が委員長）を設置し、コンプライアンス・情報セキュリティ・災害・人的資本等の個別リスクに対応する責任部署を定め、グループ全体のリスクを網羅的・統括的に管理。重要事項は取締役会に報告される体制を整備している。
株主還元
安定配当を基本方針とし、中期経営計画（2024〜2026年度）で配当下限を逓増設定。2025年度実績は年間47円（中間14円＋期末33円）、配当性向35.2%。2026年度予想は株式分割後ベースで年間23円50銭（下限18円50銭）、配当性向34.5%予定。
配当方針
安定配当を基本方針とし、業績・配当性向・内部留保を総合勘案。中期経営計画期間中は配当実施金額に下限を設け逓増させる方針。年2回（中間・期末）配当を実施。2025年度（2026年3月期）実績は年間47円（中間14円＋期末33円）、連結配当性向35.2%。2026年度（2027年3月期）予想は株式分割（1株→2株、2026年4月1日実施）後ベースで年間23円50銭（中間7円＋期末16円50銭）、下限配当18円50銭を設定、連結配当性向34.5%を予定。内部留保はM&A・設備投資・研究開発等に活用する方針。
ESG
気候変動対策としてGHG排出量（Scope1・2）を2025年度に2020年度比38.2%削減（目標30%を超過達成）し、2050年カーボンニュートラルを目指す。人的資本では男性育児休業取得率100%・有給取得率76.4%を達成し、「プラチナくるみん」「えるぼし」「健康経営優良法人」認定を取得するなど多様性・働きやすさの向上に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月19日