スターツ出版株式会社7849
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（社外取締役1名、社外比率20%）、監査役4名（社外監査役2名）で構成。取締役会は当事業年度17回開催、全取締役が全回出席。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
取締役会がリスク管理体制の構築責任と権限を有し、管理部が親会社スターツコーポレーションのリスクマネジメント部と連携してリスクの識別・評価・対応計画の策定・実行を担う。コンプライアンス・情報セキュリティ・反社会的勢力排除等の各リスクは担当部署が規則・研修・マニュアル整備で対応し、進捗は適宜取締役会等へ報告される体制を整備。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を基本方針とし、配当性向30%目標。2025年12月期実績は年間120円（中間40円＋期末80円）、2026年12月期予想は年間130円（中間50円＋期末80円）に増配予定。ESOP信託導入に伴う自己株式取得（37,000株）を実施。
配当方針
持続的な利益成長に応じて配当性向30%を目標とし、継続的かつ安定した配当を基本方針とする。剰余金の配当は中間および期末の年2回を基本とし、配当決定機関は取締役会。2026年12月期の配当予想は中間50円・期末80円の年間130円（前期比10円増）。
ESG
サステナビリティ方針は取締役会で決定し、管理部がモニタリングを担う体制。人材戦略では「キャリアヒアリングシート制度」による柔軟なキャリア形成を推進し、管理職に占める女性割合は48%（目標45%を達成）、男女の平均継続勤続年数の差異は75%（目標70%を達成）と定量目標を上回る実績を開示。気候変動に関する定量的開示は記載なし。
最終更新: 2026年3月23日