ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は取締役（監査等委員除く）6名（うち社外2名）＋監査等委員3名（うち社外2名）の計9名構成で、社外取締役比率は約44%（4/9名）。独立役員は3名（社外取締役1名＋監査等委員社外取締役2名）。指名・報酬諮問委員会を設置し、当事業年度2回開催。取締役会は年16回開催。
リスク管理
取締役管理本部長を委員長とするリスク管理委員会を設置し、「業務」「財務」「法令等の遵守」「労務」「災害」「環境」の6カテゴリのリスクを発生度・影響度で定量化しモニタリング。代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会も設置し、審議事項を経営会議・取締役会に定期報告する体制を整備。
株主還元
2026年6月期の年間配当予想を1株当たり155円（前期96円から大幅増配）に修正。第2四半期末配当は0円、期末配当155円の年1回配当。業績連動を基本としつつ安定配当の維持継続に配慮する方針。
配当方針
業績に対応した配当を基本としつつ、安定的な配当の維持継続と内部留保の充実を勘案して総合的に決定。期末配当年1回を基本方針とし、取締役会決議により中間配当も可能な定款規定あり。2025年6月期実績は1株当たり96円（期末一括）。2026年6月期予想は1株当たり155円（期末一括）に修正（直近公表予想からの修正あり）。
ESG
2022年1月制定の「フルヤ金属CSR憲章」のもと、貴金属リサイクル・触媒開発によるグリーン社会貢献、再生可能エネルギー100%電力調達による工場CO2ゼロエミッション維持（経産省Sクラス認定目標）を推進。人的資本では2028年6月末までに女性管理職比率10%以上・男性育児休業取得率100%を目標に掲げ、採用・環境・育成の三位一体の人財基盤づくりに取り組む。現状の管理職女性比率は4.6%、男性育児休業取得率は90.9%。
最終更新: 2025年10月9日