ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役8名（うち社外取締役4名、社外比率50%）で構成。リスクマネジメント委員会・コンプライアンス委員会・経営会議を設置し、内部統制・コンプライアンス体制を整備。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき代表取締役社長を委員長とするリスクマネジメント委員会を四半期1回開催し、重要リスクの洗い出しと対応策を協議。コンプライアンス委員会も四半期1回開催し、違反行為の確認・予防策を管理。内部監査室（担当者1名）が代表取締役直轄で内部監査を実施し、監査等委員会・会計監査人（史彩監査法人）と連携するPDCAサイクルを構築。情報セキュリティ・AIガバナンス強化を優先課題として明示。
株主還元
安定的・継続的な利益還元を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。2025年12月期実績は1株当たり32円（期末32円）。2026年12月期予想は1株当たり35円（期末35円）に増配予定。自己株式取得も実施（1Q末自己株式88,656株）。
配当方針
事業展開の状況・業績・財政状態等を勘案し、安定的かつ継続的な利益還元を行うことを基本方針とする。年2回（中間配当・期末配当）の剰余金配当を実施。2025年12月期実績は1株当たり32円（中間0円・期末32円、配当金総額80百万円）。2026年12月期予想は1株当たり35円（中間0円・期末35円）。
ESG
オンデマンド生産による廃棄ゼロ・在庫ロス削減でSDGs No.12「つくる責任つかう責任」に対応。環境面では水を使用しない顔料インクを採用し水質汚染リスクを低減。人的資本面では管理職女性比率16.7%（目標：2029年4月までに20%）、男性育児休業取得率80.0%（目標：80%以上維持）を開示。ITスキル習得支援・多国籍人材活用・ジェンダー平等推進を実施。女性役員比率0%は課題として認識し候補育成を推進する方針。
最終更新: 2026年3月30日