マニー株式会社7730
ガバナンス
指名委員会等設置会社を採用。取締役7名（うち社外4名、社外比率約57%）で構成し、指名・報酬・監査各委員会の委員長はすべて独立社外取締役が務める。取締役会は年14回開催、全取締役が100%出席。
リスク管理
CRO（最高リスク管理執行責任者）を設置しグループ全体のリスクを統括管理。コンプライアンス委員会・内部監査室・監査委員会室が連携し、ISO準拠の品質管理・労働安全衛生体制も整備。財務報告に係る内部統制システムも構築・運用している。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、2026年8月期の1株当たり配当は41円予想（中間17円・期末24円予想）。前期実績39円から2円増配の見込み。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回を基本方針。2025年8月期実績は1株当たり39円（中間16円・期末23円）。2026年8月期は中間17円を支払済みで、期末24円・年間合計41円を予想。前期比2円の増配見込み。
ESG
「マニーサステナビリティ」のもと、2030年までにCO2排出量25%削減・再生可能エネルギー比率25%を目標に掲げ、日本・ベトナム・ドイツ各拠点で太陽光発電を導入。人的資本経営では女性管理職比率15%以上（目標）・年間研修59時間/人を指標とし、2024年9月に「マニーグループ人権方針」を策定。サプライヤー行動規範も新たに制定し、グリーンサプライチェーン管理を推進している。
最終更新: 2025年11月18日