株式会社オーバル7727
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は社内取締役5名・監査等委員である社外取締役4名の計9名で構成。指名・報酬諮問委員会を設置し、独立社外取締役が委員長を務め過半数を占める。
リスク管理
コンプライアンス委員会および経営企画室主導のもと内部統制と一体化した全社的リスク管理体制を構築。各部門で年1回のリスク抽出を実施し、代表取締役社長直轄の監査室が内部監査を担う。気候変動リスクはISOマネジメントシステムに則り運用・評価。
株主還元
2026年3月期は年間配当20円（中間10円・期末10円）に増配、配当性向30.8%・DOE2.7%。2027年3月期は年間28円（中間14円・期末14円）へさらに増配予定。当期は自己株式1,299,895千円取得・5,180,000株消却を実施。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回を基本方針。2026年3月期は中間10円・期末10円の年間20円（前期16円から増配）、配当性向30.8%、DOE2.7%。2027年3月期予想は年間28円（中間14円・期末14円）。内部留保は生産設備更新・事業成長投資・M&Aに活用。
ESG
水素・アンモニア計測用流量計など脱炭素関連製品の開発・提供を推進し、2028年3月期末までに当該製品売上高を2025年3月期比50％増・自社CO2排出量10％減を目標とする。人的資本面では女性活躍推進（管理職女性比率2030年3月末5％以上目標）やDE&I推進に取り組み、当連結会計年度の管理職女性比率は3.4％、男性育児休業取得率は83.3％。
最終更新: 2026年6月19日