ガバナンス
監査役会設置会社として取締役会（月1回）・指名報酬委員会・執行役員会（月3回）・監査役会（月1回）を設置。取締役会は社内取締役と複数の社外取締役で構成し、指名・報酬委員会は独立社外取締役が過半数を占め議長も独立社外取締役が務める。
リスク管理
「島津グループリスクマネジメント基本規程」に基づき、社長を議長とする「リスク・倫理会議」でリスクマネジメント上の重要事項を審議。リスクマネジメント・コンプライアンス・内部統制・モニタリングの4つを統合的に運用し、事業部門・管理部門・監査部門の3ラインで継続的に検証・評価する体制を整備している。
株主還元
配当性向30%以上維持を基本方針とし、2026年3月期の年間配当は1株当たり69円（中間27円＋期末42円）、配当性向33.0%。2027年3月期予想は年間70円（中間27円＋期末43円）。自己株式取得は当期5百万円と軽微。
配当方針
配当性向30%以上の維持と継続的な株主還元を基本方針とし、収益・キャッシュ・フローの状況を総合的に勘案して決定。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施。内部留保は財務健全性を確保しながら社会価値創生領域での成長投資および人財・開発・製造・DX関連の基盤強化に重点活用。2026年3月期の年間配当は69円（前期比3円増）、配当金総額19,941百万円、配当性向33.0%。2027年3月期予想は年間70円。
ESG
「島津グループサステナビリティ憲章」のもと、気候変動対応（2030年CO2排出量2017年度比85％以上削減・SBT認定、RE100加盟）、人的資本強化（女性管理職比率2030年度連結15％目標、健康経営銘柄2026選定・ホワイト500に10年連続認定）、サプライチェーン人権デュー・ディリジェンス（CSRセルフアセスメント実施率100％）など多面的なESG施策を推進している。
最終更新: 2026年6月23日