ガバナンス
取締役4名（うち社外取締役2名、社外比率50%）で構成される監査役会設置会社。取締役会は年13回開催（全員出席率100%）、リスク管理委員会・コンプライアンス会議・本部長会議を設置し、公正・透明性の高い経営体制を整備。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。代表取締役社長が議決権の過半数を保有する支配株主であり、少数株主保護のため支配株主との取引は取締役会決議を要する方針を定めている。
リスク管理
リスク管理委員会（役員・社外取締役・監査役・総務部長で構成、年4回開催）が全社リスクを一元管理。下部組織としてコンプライアンス会議（月1回）・部課長会（リスク管理会議）を定期開催し、現場レベルからリスク情報を吸い上げ、経営への影響が大きいリスクは役員構成のリスク管理委員会で共有・対応する体制を整備。リスク管理規程・コンプライアンス規程を制定し、内部通報制度も設置している。
株主還元
2027年2月期は年間配当金0.00円（無配）を予想。5期連続の損失計上が続く中、配当は実施しない方針。自己株式取得については定款上機動的実施が可能な旨を定めている。
配当方針
2027年2月期の年間配当予想は0.00円（第2四半期末0.00円、期末0.00円）。前期（2026年2月期）も年間0.00円の無配。5期連続の営業損失・当期純損失を計上しており、当期も通期黒字化見通しではあるものの配当は実施しない方針。配当を行う場合は期末配当（年1回）を基本とし、中間配当（基準日：毎年8月31日）も定款上可能。
ESG
サステナビリティの重点領域は人的資本。実演販売士育成講座「売の極意塾」による人材育成を事業基盤と位置づけ、女性従業員比率42.2%・女性管理職比率30.8%（正社員男女賃金差異90.5%）を開示。気候変動等の環境関連指標の開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年5月29日