ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役9名（うち監査等委員3名、社外取締役2名）で構成。社外取締役比率は約22.2%（2/9）。取締役会は年14回開催、全員出席。指名委員会・報酬委員会の設置は確認されていない。
リスク管理
「リスク管理規程」および「内部統制委員会規則」を制定し、代表取締役社長を委員長とする内部統制委員会を四半期に1回以上開催してリスクの把握・分析・評価を実施。重大リスク発生時はリスク対策本部を設置し、取締役会・経営会議で審議する体制を整備。内部監査室が独立した専門部署として機能し、監査等委員会・内部統制委員会と連携して業務の適法性・妥当性を監査している。
株主還元
期末配当年1回を基本方針とし、業績を勘案した安定的・継続的な利益還元を実施。2025年7月期実績は1株当たり15円。2026年7月期予想は1株当たり17円（前期比2円増）に増配予定。配当性向の数値目標は非開示。
配当方針
期末配当の年1回を基本方針とし、将来の積極的な事業展開・財務基盤強化に必要な内部留保を確保しつつ、業績を勘案した安定的・継続的な利益還元を行う。2025年7月期実績は1株当たり15円（第2四半期末0円・期末15円）。2026年7月期予想は1株当たり17円（第2四半期末0円・期末17円）。直近に公表されている配当予想からの修正はない。
ESG
社是「昨日より今日 今日より より良い明日へ」のもと、人材育成を中心にサステナビリティに取り組む。多様な国籍・属性の人材採用と階層別研修を推進し、2030年目標として役職者に占める女性比率30%（現状15.3%）・外国人比率20%（現状6.1%）・男性育児休業取得率100%を掲げる。気候変動・環境変化リスクは経営会議で適宜情報収集・対応策を検討する体制を構築。
最終更新: 2025年10月30日