株式会社ヤシマキザイ7677
ガバナンス
監査等委員会設置会社を採用し、取締役会は監査等委員でない取締役7名・監査等委員3名（うち社外2名）の計10名で構成。社外取締役2名はいずれも独立役員に選任されており、当事業年度の取締役会開催15回・全員出席率100%。
リスク管理
「リスク管理規程」「コンプライアンス規程」を制定し、代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス・リスク管理委員会が全社リスクを網羅的・一元的に管理。重大リスク顕在化時は「経営危機対応規程」に基づき緊急時対策本部を設置し被害を最小化する体制を整備。
株主還元
安定配当の継続維持を基本方針とし、1株当たり普通配当25円（期末配当年1回）を実施。配当性向の数値目標は有報に記載なし。自己株式取得・株主優待制度の記載なし。
配当方針
株主への利益還元と内部留保の充実を総合的に勘案し、収益性・成長性・企業体質強化を考慮しつつ安定的な配当の継続維持を基本方針とする。期末配当年1回を基本とし、取締役会決議により決定。当事業年度は1株当たり普通配当25円を実施（配当金総額70,996千円）。
ESG
2021年策定のサステナビリティ方針のもと、2022年12月に代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置。環境面ではペーパーレス化・社用車ハイブリッド化を推進し、人的資本面ではコンプライアンス研修受講率100%達成・eNPS改善（△81.3→△74.8）・女性労働者割合28.9%等のKPIを設定・開示している。
最終更新: 2026年6月25日