株式会社ハンズマン7636
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（社外取締役2名）、監査役4名（全員社外監査役）で構成。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。社長直轄の内部監査室が法令・定款遵守状況を定期監査し、毎週開催の業務執行確認会議（月曜会）と月次経営会議で業務執行を管理する体制を採用。
リスク管理
収益確保・人材確保といった継続的経営課題に加え、社会環境問題・地政学的リスク・自然災害リスクをも企業リスクとして把握。サステナビリティ課題を外部環境変化のリスクと位置づけ、各会議体（月曜会・経営会議・取締役会）で検討・対処する体制を整備。部署ごとにリスク規程を設け、内部監査室が遵守状況を確認する。
株主還元
業績連動を基本としつつ安定配当の維持継続に配慮する方針。2026年6月期は期末1株当たり30円の配当を予想（前期実績と同額）。第2四半期末配当は0円で年1回期末配当が基本。自己株式取得の実施実績は記載なし。
配当方針
業績に応じた配当を行うことを基本としつつ、安定的な配当の維持継続に留意するとともに、企業体質の強化と積極的な事業展開に備えた内部留保の充実を勘案して配当金額を決定する。年1回の期末配当を基本方針とし、定款上中間配当も可能。2025年6月期実績は期末30円（年間30円）。2026年6月期予想は期末30円（年間30円）で、直近公表予想からの修正なし。
ESG
CO2排出量は2013年度比△56.0%（2024年度実績）を達成し、全12店でLED照明切替済み・6店舗に太陽光パネル設置済み。人的資本では女性管理職比率10.4%（2026年6月期目標15.0%）・男性育児休業取得率87.5%（同目標90.0%）を開示。全従業員の約6割が女性であり、多様性推進と処遇・福利厚生改善に取り組む。
最終更新: 2025年9月29日