株式会社ユナイテッドアローズ7606
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役6名（うち社外取締役3名、社外比率50%）で構成。独立社外取締役が過半数を占める指名・報酬等委員会を設置し、CEOサクセッションプランの策定や取締役会の実効性評価も実施している。
リスク管理
リスク・コンプライアンス管理委員会を設置し、毎年重要リスクの評価・選定を実施。サステナビリティ委員会とも連携し、気候変動を含むサステナビリティリスクを統合的に管理する体制を整備している。
株主還元
配当性向40%以上を目安とした累進配当方針を継続。2026年3月期の年間配当は1株89円（配当性向40.2%、DOE5.8%）に増配。2027年3月期は年間92円（予想配当性向41.2%）を予定。加えて上限2,000百万円・1,000,000株の自己株式取得を決議。
配当方針
配当性向40%以上を目安に、原則として減配せず配当の維持もしくは増配を行う累進配当政策。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施。2026年3月期は中間20円・期末69円、年間89円（配当総額2,468百万円、配当性向40.2%、DOE5.8%）。2027年3月期は中間32円・期末60円、年間92円（予想配当性向41.2%）を予定。
ESG
「サーキュラリティ」「カーボンニュートラリティ」「ヒューマニティ」の3カテゴリーで2031年3月期を最終年度とする定量目標を設定。Scope1,2温室効果ガス排出量は基準年比32.5%削減と目標（30%削減）を達成済みである一方、環境配慮商品割合（8.8%、目標50%）や管理職女性比率（27.9%、目標30%）は引き続き取り組みを要する状況。
最終更新: 2026年6月19日