株式会社魚力7596
ガバナンス
取締役8名（うち社外3名、独立役員3名）・全員社外の監査役3名で構成する監査役会設置会社。取締役会は年18回開催し、任意の指名・報酬委員会（過半数が独立役員）を設置して指名・報酬の透明性を確保している。
リスク管理
「リスク管理規程」を基本枠組みとし、各事業部門長が定期的に取締役会へリスク状況を報告。個人情報・品質管理・労働安全・緊急事態対策規程を整備し、BCP体制も構築している。なお2025年3月期に財務報告に係る内部統制の開示すべき重要な不備が判明し、業務改革プロジェクトを立ち上げ2026年3月期末時点で是正を確認した。
株主還元
2026年3月期は中間26円・期末26円の年間52円配当（前期同額）を実施、配当性向55.7%。2027年3月期も年間52円配当を予定するが、純利益減少予想により配当性向は83.4%に上昇見込み。自己株式取得は当期に少額実施（78千円）。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回実施。2026年3月期は中間26円・期末26円（年間合計52円、前期同額）を支払い、配当金総額725百万円、配当性向55.7%。2027年3月期も年間52円（中間26円・期末26円）を予定しており、業績予想に基づく配当性向は83.4%となる見込み。なお、当期は自己株式の取得を少額実施（支出77千円）。
ESG
TCFDに沿った気候変動シナリオ分析（1.5℃・4℃）を実施し、炭素税影響額（約105百万円）や洪水リスク（年間約33百万円増）を定量把握。人的資本では女性管理職比率2033年3月までに20%・男性育児休業取得率2028年3月までに30%を目標に掲げるが、当連結会計年度実績はそれぞれ6.5%・0.0%にとどまっている。
最終更新: 2026年6月22日