株式会社ヤマノホールディングス7571
ガバナンス
取締役会は社内3名・社外3名（独立）の計6名で構成（社外比率50%）、監査役会設置会社。執行役員制度を導入し、社長を委員長とするコンプライアンス委員会およびサステナビリティ委員会を設置。指名委員会・報酬委員会は設置していない。
リスク管理
サステナビリティ委員会においてサステナビリティに係るリスク・機会の情報共有とディスカッションを実施し、特定したリスク・機会への対応策を事業戦略に反映。進捗状況は定期的に取締役会へ報告される体制を整備している。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は1.50円（前期1.00円から増配）、配当性向25.2%。2027年3月期も1.50円を予想。自己株式取得は確認されず、株主優待引当金が計上されている。
配当方針
期末配当年1回を基本とし、安定的な配当の維持を基本としつつ、人的投資・事業成長投資・自己資本蓄積とのバランスを重視した利益配分を基本方針とする。2026年3月期は1株当たり1.50円（配当総額52百万円、配当性向25.2%）。2027年3月期も1株当たり1.50円を予想（配当性向40.9%）。
ESG
人的資本を最重要経営基盤と位置付け、人財確保・育成・ダイバーシティ推進・エンゲージメント向上・健康経営・労働慣行の6テーマで施策を推進。女性社員比率75.8%・女性管理職比率23.9%を実績として開示し、障がい者雇用推進やサクセッションプランの継続など具体的取り組みを実施している。
最終更新: 2026年6月25日