萬世電機株式会社7565
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役8名（うち社外取締役2名）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。取締役会を年17回開催し、リスク管理委員会・コンプライアンス委員会等を設置してガバナンス強化に取り組む。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会を設置し、テーマ別ワーキンググループによる予防策・対応策の検討を実施。気候変動リスクを含む環境側面の評価を毎年実施し、内部統制システムの継続的改善を推進している。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は200円（中間50円＋期末150円、うち記念配当40円）に増配。配当性向29.1%、配当金総額324百万円。2027年3月期の配当予想は現時点で未定。自己株式取得は少額（589千円）にとどまる。
配当方針
年2回（中間・期末）の配当を基本方針とする。2026年3月期は1株当たり200円（中間50円、期末150円）を実施。期末配当の内訳は普通配当110円・記念配当40円。配当性向は29.1%、純資産配当率は2.6%。2027年3月期の配当予想は現時点で未定とし、決定次第速やかに公表予定。
ESG
ISO14001に基づく環境マネジメントシステムを構築し、電力使用量削減（目標348千kWh・実績340千kWh）や太陽光発電事業（実績254万kWh）を推進。人的資本面では営業スキル可視化ツールの整備・定期面談・ストレスチェックを実施しており、男性育児休業取得率100%を達成している一方、女性管理職比率は0%にとどまる。
最終更新: 2026年6月29日