ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役12名（うち社外取締役8名、社外比率67%）で構成。指名・報酬諮問委員会、投資諮問委員会、総合リスク管理・コンプライアンス委員会、サステナビリティ委員会を取締役会の諮問機関として設置し、監督機能の強化と意思決定の迅速化を図っている。
リスク管理
「グループリスク管理規程」に基づき総合リスク管理・コンプライアンス委員会（四半期ごと開催）がグループ横断的にリスクを統括し、食の安全・コンプライアンス・情報セキュリティ等の重点リスクを管理担当部門が対策を策定・実施のうえ取締役会へ報告する体制を整備している。
株主還元
2027年3月期第1四半期時点の配当予想は普通株式年間80円（中間40円・期末40円）で変更なし。第1四半期は配当支払なし。A種優先株式・第1回社債型種類株式の配当も従来予想を継続。
配当方針
普通株式の2027年3月期配当予想は年間80円（中間40円・期末40円）、直近公表予想からの修正無し。2026年3月期は年間75円（中間35円・期末40円）を実施。なお、A種優先株式（2023年9月29日発行）の2027年3月期配当予想は年間5,400,000円（第2四半期末2,707,397.26円・期末2,692,602.74円）、第1回社債型種類株式（2025年10月1日発行）の2027年3月期配当予想は年間199.99円（第2四半期末100.27円・期末99.72円）。種類株式は取得条項により、第1回社債型種類株式は2030年10月1日以降、A種優先株式は2028年9月29日以降に金銭を対価とした取得（コール）が可能。
ESG
「食を通じて人類社会の安定と発展に責任をおう」という経営理念のもと、気候変動リスク（移行・物理的）の特定と対応策を整備するとともに、人財育成（14年連続ベースアップ、直近5年累計賃上げ率50.9%）・女性活躍推進（管理職女性比率13.8%、目標2029年3月までに20%）・男性育児休業取得率向上（48.5%、目標50%）・フェアトレード（24ヶ国）など多面的なESG施策を推進している。
最終更新: 2026年8月7日