株式会社大水7538
ガバナンス
監査役会設置会社として社外取締役2名・社外監査役3名を起用し、独立社外取締役を委員長とする任意の指名・報酬委員会を設置。取締役会は当事業年度17回開催し、全取締役が高出席率を維持している。
リスク管理
社長を議長とするリスクマネジメント会議を半期1回開催し、内部統制委員会・コンプライアンス委員会・情報セキュリティ委員会等の下部委員会でリスクを個別管理。リスクマネジメント運営プログラムを毎年策定し、運営状況を取締役会に報告する体制を整備している。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、期末配当年1回を原則とする。2026年3月期は1株当たり7円（配当総額95百万円、配当性向13.0%）に増配。2027年3月期も同額7円を予想。自己株式の処分実績あり。
配当方針
業績が消費動向に大きく影響される特質を踏まえ、内部留保の充実と安定配当の継続を基本方針とする。剰余金の配当は取締役会決議により決定し、期末配当年1回を基本とする。2026年3月期は1株当たり7円（配当総額95百万円、配当性向13.0%）。2027年3月期予想も1株当たり7円（配当性向予想14.7%）。
ESG
企業理念「自然の恵みに感謝する」のもと水産資源の持続的利用と環境保全を推進。人的資本面では女性役職者比率9.6%（2027年度目標10%程度）・年次有給休暇取得日数8.4日（同10日程度）を指標として設定し、階層別研修・ハラスメント防止・健康経営・エンゲージメント向上に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月29日