株式会社システムソフト7527
ガバナンス
2024年12月に監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は監査等委員でない取締役4名・監査等委員である取締役3名（うち社外取締役2名）の計7名で構成。執行役員制度を導入し、監督機能と業務執行機能を明確に区分。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
リスク管理規程および危機（緊急事態）管理規程を制定し、代表取締役を管理責任者とするリスク管理委員会が6か月に一度モニタリングを実施。ESG課題（気候変動・サイバーセキュリティ・人的資本等）を含むリスクを年次でレビューし、全社的リスクマネジメント（ERM）に集約して統合管理。重要リスクは経営会議および取締役会へ報告し、取締役会が対応方針の適切性を監督する体制を整備。
株主還元
2026年9月期中間期の配当は無配（0円）。通期配当予想も現時点で未定。配当実施の可能性・時期は未定とし、株主還元より手元流動性確保を優先する方針を継続。自己株式取得の実施もなし。
配当方針
2026年9月期の配当については現時点で未定としている。第2四半期末配当は0円。中間配当および期末配当ともに実施予定は公表されておらず、将来的な配当実施の可能性および時期は現時点で未定。
ESG
気候変動面ではITサービス業の特性からScope1排出ゼロ、Scope2・3は算出準備中でGHG目標は未設定。人的資本では平均年齢35.5歳・入社3年以内定着率88%・月平均残業8.0時間を実績として開示し、リスキリング研修（目標20時間に対し実績9.75時間）やIT資格取得支援（利用率目標20%に対し実績8.6%）など定量目標を設定して取り組みを推進。
最終更新: 2025年12月19日