株式会社ムサシ7521
ガバナンス
取締役会（定数15名以内）を月1回定期開催し、週1回の業務連絡会議で業務執行の迅速化を図る。社外取締役1名（税理士）、社外監査役2名（弁護士・公認会計士）を選任し、監視・監督機能を確保。当事業年度は取締役会を20回開催した。
リスク管理
サステナビリティ委員会が気候変動・人権・サプライチェーンを含むリスクの特定・評価・優先順位付けを行い、審議結果を取締役会へ報告する体制を構築。内部監査室・業務管理室・グループ企業管理室が各領域のリスク管理を担い、重要事項は取締役会へ適宜報告される。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を基本方針とし、業績に応じた利益還元を実施。2026年3月期は普通配当18円＋特別配当30円＝1株当たり年間76円（配当性向18.5%）。2027年3月期予想は年間36円（中間18円・期末18円）。
配当方針
内部留保の充実と業績成果に応じた利益還元を基本方針とし、年2回（中間配当・期末配当）の剰余金配当を実施。2026年3月期は1株当たり普通配当18円＋特別配当30円＝期末48円（年間76円）、配当性向18.5%、配当金総額517百万円。2027年3月期は中間18円・期末18円の年間36円を予定（配当性向62.7%予想）。内部留保は新商品開発・新規事業開拓等の投資に活用。
ESG
組織横断的なサステナビリティ委員会を設置し、気候変動・人権・サプライチェーンのリスクと機会を定期的に審議・取締役会へ報告。人的資本では女性採用比率26.3%（目標20%以上）、障害者雇用率3.0%（目標2.5%以上）、社内研修受講率100%（目標90%以上）など全指標で目標を達成している。
最終更新: 2026年6月24日