株式会社ヒマラヤ7514
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役7名（うち社外取締役3名：独立社外取締役3名）で構成し、社外比率は約43%。取締役会は年13回開催。指名・報酬諮問委員会（任意）を設置し年6回開催。サステナビリティ委員会も代表取締役社長を委員長として設置。
リスク管理
コンプライアンス・リスク管理委員会（年1回以上）およびコンプライアンス・リスク管理実行委員会（月1回以上）が諸リスクの横断的監視を担い、内部監査室がリスク管理基本規程に基づき内部統制の有効性を検証・監査する体制を整備。サステナビリティ委員会主導でリスクの識別・分析・評価を行い取締役会へ報告。
株主還元
年2回（中間・期末）の安定配当を基本方針とし、2026年8月期は1株当たり26円（中間13円・期末13円予想）を維持。業績予想修正なし。自己株式取得は確認されず。
配当方針
業績の伸長に合わせ、配当性向・内部留保等を総合的に勘案しながら、長期的な視野に立ち安定的かつ継続的な利益還元を行うことを基本方針とする。中間配当と期末配当の年2回実施。2025年8月期実績は1株当たり26円（中間13円・期末13円）。2026年8月期は中間13円を実施済み、期末13円・年間26円を予想（予想修正なし）。
ESG
2050年Scope1・2ネットゼロ（2030年目標）・Scope3ネットゼロを掲げるカーボンニュートラル宣言を表明。人的資本では人事戦略『HIMARAYA3.0』のもと女性管理職比率10.1%（目標2年後20%程度）・年間教育研修時間12時間（目標2年後30時間程度）を設定し、多様な人材確保・育成・ウェルビーイング向上に取り組む。
最終更新: 2025年11月25日