株式会社G-7ホールディングス7508
ガバナンス
取締役会は11名（社外取締役4名）で構成される監査等委員会設置会社。独立社外取締役が過半数を占める指名・報酬委員会を設置し、取締役の指名・報酬の透明性・客観性を確保している。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会を月1回開催し、グループ全体のリスクを一元管理。気候変動リスクを含む重大リスクを特定・評価し、取締役会へ報告のうえ対応方針を決定する体制を整備している。
株主還元
2031年3月末を終期とする中間経営計画期間において配当性向50%以上かつ累進配当（1株当たり70円以上）を方針とする。当期は創業50周年記念配当30円を含む年間70円（配当総額3,061百万円、配当性向64.2%）を実施。次期も年間70円を予定。
配当方針
2031年3月末を終期とする中間経営計画期間は、配当性向50%以上かつ累進配当（1株当たり配当金70円以上）を配当方針とする。当期は中間20円・期末50円（普通配当20円＋創業50周年記念配当30円）の年間70円を実施（配当総額3,061百万円）。次期は中間35円・期末35円の年間70円を予定。
ESG
TCFD提言に基づき気候変動リスク・機会をシナリオ分析（2℃未満・4℃）し、2030年度にGHG排出量2022年度比50％削減を目標として設定。人的資本面では女性管理職比率10.3％（2025年度実績）・育児休暇取得率78.3％など多様性推進と人材育成に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月25日