ガバナンス
監査等委員会設置会社制度を採用し、取締役会は取締役（監査等委員除く）3名・監査等委員4名（うち独立社外取締役3名）の計7名で構成（第80期定時株主総会承認後は計8名予定）。執行役員制度および任意の指名・報酬委員会を設置し、透明性・機動性の向上を図る。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会がサステナビリティを含む事業リスクを分析・評価し取締役会へ報告。コンプライアンス推進室の設置、企業倫理ヘルプライン窓口（社内・外部弁護士の二重窓口）による内部通報体制を整備し、子会社に対する定期的な内部監査も実施している。
株主還元
配当性向40%目安・DOE2.0%下限を基本方針とし安定的な株主還元を実施。2026年9月期中間配当は1株当たり7.50円（株式分割後）、通期予想は年間89.00円。株主優待制度（100株以上保有株主対象）も継続。
配当方針
配当性向40%を目安に、株主資本配当率（DOE）2.0%を下限として安定的・継続的な株主還元を実施。2025年10月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を実施済み。2026年9月期中間配当は1株当たり7.50円（株式分割後）、期末配当予想は81.50円、年間配当予想は89.00円。なお、2025年9月期の年間配当は1株当たり174.00円（株式分割前実績）。
ESG
サステナビリティ経営委員会・推進委員会を設置しESG経営を推進。人的資本では「自立型人財の育成」を基本方針に研修・資格支援・スキル認定制度を整備し、コンプライアンス研修受講率100%・有給休暇取得率73.2%・新卒女性採用比率40%等の実績を開示。環境面ではCO2削減（LED化・エコカー切替等）や環境配慮商材提案に取り組み、地域社会向けDX支援・防災力強化支援も実施している。
最終更新: 2025年12月17日