西川計測株式会社7500
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は業務執行取締役5名・監査等委員3名（うち社外2名）の計8名で構成（2025年9月総会後は業務執行取締役4名・監査等委員3名の計7名予定）。執行役員制度を採用し取締役会の少数精鋭化・独立化を推進。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
管理部門担当取締役を責任者とする「リスク管理コンプライアンス委員会」を設置し、戦略・財務・ハザード・オペレーショナルの4分類でリスクを抽出・評価・特定。内部監査室が監査等委員会と連携して各部門のリスク管理状況を監査し、代表取締役社長へ報告。特定リスクは年1回以上見直しを実施。
株主還元
2026年6月期の年間配当予想は350円（前期320円から増配）に修正。配当予想は直近公表から修正あり（増配）。配当性向目標40%を踏まえた方針を継続。自己株式取得は定款規定に基づき機動的実施が可能。
配当方針
年間配当性向40%を目途に配当水準を確保。期末配当1回を基本方針とし、一時的な業績悪化時も株主資本配当率を踏まえた安定的な配当維持を基本とする。2026年6月期の年間配当予想は350円（期末一括）で、前期実績320円から30円の増配。第3四半期累計期間の業績進捗を勘案し、2025年8月8日公表の配当予想から修正（増配）している。
ESG
取締役会がサステナビリティ全般のリスク・機会の監督責任を担い、経営マネジメント会議・リスク管理コンプライアンス委員会等と連携。気候変動対策はマテリアリティ特定中で次期中計にて開示予定。人的資本では女性管理職比率1.5%・男性育児休業取得率73.0%・男女賃金差異66.0%・有給取得率70.3%を開示。女性管理職比率の低さを課題と認識し改善方針を表明。
最終更新: 2025年9月24日