株式会社キムラ7461
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は社内4名・社外2名の計6名で構成され、社外取締役比率は約33%。代表取締役社長が議長を務め、少人数による迅速な意思決定を志向している。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
社長を委員長とするリスク管理委員会を設置し、リスクカテゴリーごとに担当役員を配置。サステナビリティリスクを含む識別・評価・管理プロセスを体系化し、緊急対応計画とバックアップ体制を整備している。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は14円（期末一括）、配当総額207百万円、配当性向29.4%。2027年3月期も14円を予想（配当性向32.3%見込み）。自己株式取得は少額実施（22千円）。
配当方針
期末配当として年1回の剰余金の配当を基本方針とし、業績に応じた適正な配当を継続的に実施。2026年3月期は1株当たり14円（期末一括、総額207百万円、配当性向29.4%）。前期（2025年3月期）は普通配当14円＋創業80周年記念配当2円＝16円（総額237百万円）であったが、当期は記念配当なしの14円となった。2027年3月期も1株当たり14円（配当性向32.3%見込み）を予想。
ESG
代表取締役社長がサステナビリティ推進の最終責任者として経営会議で方針を決定。子会社ジョイフルエーケー釧路店でZEB Ready認証・太陽光発電設備を導入。温室効果ガス削減目標は未設定だが、女性管理職比率10%超（2030年目標）・男性育児休業取得率100%（2030年目標）等のKPIを設定しており、現状はそれぞれ2.4%・20.0%にとどまっている。
最終更新: 2026年6月25日