ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は取締役5名（うち社外1名）＋監査等委員3名（うち社外2名）の計8名で構成され、執行役員制度を併用。当事業年度の取締役会開催は13回、全員出席率100%。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
リスク管理規程を基礎に、内部統制委員会が毎年リスクを網羅的に洗い出し、リスクマネジメント委員会が重要リスクへの対応方針策定・進捗管理を担う。不測の事態には代表取締役社長を本部長とする対策本部を設置し、グループ全体で損失拡大防止に当たる体制を整備。サステナビリティ関連リスクはサステナビリティ委員会とリスクマネジメント委員会が連携して対応する。気候変動の事業影響は軽微と判断しており、現時点でシナリオ分析は未実施。
株主還元
年間配当30円（中間15円＋期末15円）を予想。2027年2月期の配当予想は前期実績と同額を維持。自己株式取得の実施記載なし。株主優待制度の記載なし。
配当方針
2027年2月期の年間配当予想は1株当たり30円（中間15円・期末15円）で、前期実績（30円）と同額を維持。配当支払開始予定日は未定。直近公表の配当予想からの修正はなし。
ESG
「人とペットの真の共生」を企業理念に掲げ、①人とペットの共生社会実現、②人財育成、③環境負荷低減、④ステークホルダー連携、⑤ガバナンス強化の5つをマテリアリティとして設定。サステナビリティ委員会（委員長：代表取締役社長）を設置予定で、年2回取締役会へ報告する体制を整備中。人的資本では女性従業員比率34.3%・男性育児休業取得率66.7%・延べ研修時間492時間を開示。女性管理職比率は12.7%で2030年までに20%を目標とする。温室効果ガス排出量の削減に向け再生可能エネルギーへの切り替えを検討中だが、TCFDフレームワークに基づく指標・目標は設定段階。
最終更新: 2026年5月26日