東邦レマック株式会社7422
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役8名（うち社外取締役4名、社外比率50%）、監査役3名（うち社外監査役2名）。社外役員6名全員を独立役員に指定。執行役員制度を導入し、監督機能と業務執行機能を分離。指名委員会・報酬委員会の設置は確認されない。
リスク管理
内部監査室が売掛金管理・与信・仕入・在庫等を計画的に監査。コンプライアンスは総務部長が担当し顧問弁護士と連携。サステナビリティ関連リスクを含む重要な経営リスクは取締役会で一元的に把握・管理。災害等の不測事態には管理本部担当役員が統轄する対策本部を設置する体制を整備。
株主還元
年2回配当（中間・期末各5.70円）を維持し、2026年12月期の年間配当予想は1株当たり11.40円（前期実績と同額）。配当予想に修正なし。自己株式取得は定款に規定。
配当方針
安定かつ充実した配当と配当性向向上を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。2025年12月期実績は1株当たり11.40円（中間5.70円＋期末5.70円）。2026年12月期予想も同額の11.40円（中間5.70円＋期末5.70円）を維持。直近公表の配当予想からの修正なし。
ESG
「すべての人に感動体験を提供する」をミッションに掲げ、経営企画室主導の未来創造委員会がサステナビリティ方針の議論・進捗レビューを実施し取締役会へ報告。人材育成では国籍・性別等を問わない多様な人材活躍環境の構築を方針とし、時短勤務・育児休暇等の制度を整備。管理職に占める女性割合6.25%、男性育児休業取得率0%。定量的な指標・目標は現時点で未設定であり、今後設定予定。
最終更新: 2026年3月17日