ガバナンス
取締役会は4名（うち社外取締役2名、社外比率50%）で構成される監査役会設置会社。2020年7月に任意の指名委員会を設置し、社外取締役・社外監査役4名で構成。取締役任期は1年。
リスク管理
「はるやまグループリスク管理規程」「経営危機管理マニュアル」を策定し、月1回開催のコンプライアンス・リスク委員会がサステナビリティリスクを含むグループ全体のリスクを識別・評価・対応。重大危機時は代表取締役社長を本部長とする対策本部を設置する体制を整備。内部通報制度（ヘルプライン）も導入済み。
株主還元
安定配当の維持・継続を基本方針とし、2026年3月期末配当は1株当たり15円50銭（配当総額243百万円、配当性向22.3%）。2027年3月期も同額を予定。自己株式取得は2024年11月臨時取締役会決議に基づき330,500株を取得（243百万円）。
配当方針
財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当の維持・継続を基本方針とする。配当回数は年1回（期末）を基本とし、配当決定機関は取締役会。2026年3月期末配当は1株当たり15円50銭（配当総額243百万円、配当性向22.3%）。前期（2025年3月期）は1株当たり20円（普通配当15円50銭＋創業70周年記念配当4円50銭）であったが、当期は記念配当がなく普通配当15円50銭のみ。2027年3月期も1株当たり15円50銭（配当総額243百万円）を予定。
ESG
環境面では衣類回収プロジェクト「Wear to Fashion」参加やリサイクル素材商品（ECO i-Shirt等）を展開。人的資本では女性管理職比率20%目標（実績9.5%）、障がい者雇用3.0%目標（実績2.7%）、65歳超労働者6.0%目標（実績6.3%）を設定。公益財団法人はるやま財団を通じた障がい者支援やセーブ・ザ・チルドレンへの募金活動など社会貢献活動も実施。
最終更新: 2026年6月26日