株式会社創健社7413
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会（月1回）と経営会議（週1回）を設置し、透明・公正な経営を推進。取締役7名（うち監査等委員3名、社外2名）で構成され、監査等委員会は過半数が社外取締役。
リスク管理
社長を委員長とするリスク管理委員会と内部統制委員会を設置し、内部監査・内部通報制度・顧問弁護士・会計監査人（保森監査法人）との連携によりリスクの迅速な把握と管理体制の整備に努めている。
株主還元
安定配当を基本方針とし、年2回配当を実施。2026年3月期の1株当たり配当額は20円（配当総額13百万円、配当性向82.3%）で前期から据え置き。2027年3月期も20円配当を予想。当期は自己株式取得（223千円）を実施。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、安定的かつ適正な利益還元を基本方針とする。中間配当（基準日：9月30日）と期末配当の年2回実施。2026年3月期の1株当たり配当額は20円（中間0円・期末20円）、配当総額13百万円、配当性向82.3%。2027年3月期予想も1株当たり20円（配当性向70.0%予想）。
ESG
環境配慮（オーガニック・植物性素材・MSC認証活用、エコ包材使用率2026年3月期38.5%・2029年3月期50%目標）、食品廃棄削減、人材多様性確保（男女同一賃金・有給休暇全社員取得・労使協議会年3回実施）を重点サステナビリティ項目として取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月26日