株式会社FPパートナー7388
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役10名（社内6名・社外4名）、社外取締役比率40%。任意の指名報酬委員会（委員長：独立社外取締役）および特別委員会を設置。2025年8月に関東財務局より業務改善命令を受領し、2026年2月の定時株主総会で社外取締役過半数体制への移行を予定。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスクマネジメント委員会を年2回開催し、常勤監査役・外部弁護士をアドバイザーとして招聘。ESGリスク（気候変動・経済環境変化・法改正等）の主管部署を経営企画部と定め、リスク管理規程に基づく全社的リスク評価・改善体制を構築。審議内容は取締役会に報告される。
株主還元
年間配当94円（中間47円・期末47円）を維持。2026年11月期中間配当47円を実施済み、期末配当47円予定で前期と同額。自己株式301,500株を取得（支出701百万円）し、株主還元を強化。
配当方針
累進配当の継続を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。2025年11月期は年間94円（中間47円・期末47円）、配当金総額1,092百万円。2026年11月期は中間47円を実施済み（2026年8月7日支払、配当金総額1,084百万円）、期末47円・年間94円を予想（前期比変更なし）。配当予想に修正なし。
ESG
人的資本を中心にESGに取り組み、女性管理職比率20%以上（2026年11月期末目標、現状14.7%）、月平均残業時間3時間39分・有給休暇取得率105.6%を達成。取締役会がサステナビリティ基本方針に基づくESGリスク・機会を管理し、ESGデータブックをIRサイトで毎年公開。
最終更新: 2026年2月26日